Modalidades de contratación vigentes e incentivos para empresas por crear nuevas plazas de trabajo

Los Diplomas de Aprobación que otorgamos tienen aval del Ministerio del Trabajo

FECHA: 17, 18 y 19 de SEPTIEMBRE de 2024

HORA: 19h00 a 21h30 VÍA ZOOM

OBJETIVO:
Conocer y analizar la normativa laboral actualizada y su adecuada aplicación.

DIRIGIDO A:
Gerentes, Directores de Talento Humano, Propietarios de Negocios y toda persona que desee conocer las nuevas regulaciones en materia laboral.

CONTENIDO:

1. CONTRATOS DE TRABAJO y TIPOS DE CONTRATO VIGENTES
1.1. Características propias de los contratos
1.2. Contrato Expreso: escrito ó verbal; ó tácito
1.3. Contrato a sueldo, a jornal, en participación y mixto
1.4. Contrato de trabajo a tiempo indefinido
1.5. Contrato Especial Emergente
1.6. Contrato por Obra o Servicio dentro del Giro del Negocio
1.7. Contrato de Trabajo Especial por Evento a Jornada Parcial discontinua para el Sector Turístico
1.8. Contrato Productivo
1.9. Contrato de Emprendimiento
1.10. Contrato para Jóvenes

2. MARCO JURÍDICO DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
- Obligaciones de carácter económico
2.1. Remuneración: Sueldo o salario
2.2. Décimo Tercera Remuneración: Mensualización, Acumulación
2.3. Décimo Cuarta Remuneración: Mensualización, Acumulación
2.4. Vacaciones
2.5. Utilidades: Normas para el pago de la participación de utilidades
2.6. Fondos de Reserva
2.7. Aporte Patronal al IESS
2.8. Indemnizaciones
- Prohibiciones para el empleador

3. JORNADAS DE TRABAJO
3.1. Jornada ordinaria
3.2. Jornada reducida
3.3. Jornada suplementaria y extraordinaria
3.4. Jornada diurna – nocturna – jornada mixta
3.5. Jornada parcial
3.6. Jornada prolongada de trabajo
3.7. Jornada recuperable
3.8. Horarios Especiales
3.9. Licencia por Maternidad y paternidad

4. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
4.1. Por causas legalmente previstas en el contrato
4.2. Por acuerdo entre las partes
4.3. Por caso fortuito ó fuerza mayor
4.4. Por solicitud de Visto Bueno
4.5. Por abandono
4.6. Por liquidación del negocio
4.7. Por despido
4.8. Por despido ineficaz
4.9. Por desahucio

5. OTRAS NORMATIVAS IMPORTANTES
5.1. Ley Orgánica para impulsar la Economía Violeta
5.2. Obligación para empresas de 50 trabajadores o más de registrar el Plan de Igualdad en el Trabajo.
5.3. Incentivos para las empresas por creación de nuevas plazas de trabajo destinadas a la contratación de mujeres.
5.3. Incentivos por creación de nuevas plazas de trabajo para jóvenes entre 18 y 29 años.
5.3. Reformas para prevenir el Acoso Laboral.

INVERSIÓN: $ 80= (no cobramos IVA)

POR CADA 2 PARTICIPANTES EL TERCERO ES SIN COSTO.

Incluye:

Material Didáctico enviado por correo electrónico y Diploma digital de aprobación del curso con aval y registro en la web del Ministerio del Trabajo.

DATOS PARA INSCRIPCIONES:
NOMBRE DEL CURSO:
NOMBRE DEL (LOS) PARTICIPANTE (S):
A NOMBRE DE QUIEN SE EMITE LA FACTURA:
RUC:
DIRECCIÓN:
TEL. convencional:
TEL. celular:

INSCRIPCIONES: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. ; ó Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

TELF: (04) 6015169; cel. 0986981057