FUNDACIÓN RÍO GUAYAS ES OPERADOR DE CAPACITACIÓN CALIFICADO EN LA SETEC (Resolución No.  SETEC - CAL - 2019 - 0132)

CERTIFICACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (reemplaza a la Licencia de Prevención de Riesgos)

 FUNDACIÓN RÍO GUAYAS es también OEC (Organismo Evaluador de la Conformidad) Resolución No. SETEC-REC-2018-025

 

 

"El éxito es hijo seguro de la perseverancia y firmeza en el trabajo"

Viernes, 22 Noviembre 2019 00:00 Hits : 79

10, 11 y 12 de NOVIEMBRE 2.020: ACTUALIZACIÓN EN LEGISLACIÓN LABORAL

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10, 11 y 12 de NOVIEMBRE 2.020: Actualización en Legislación Laboral.  

 

CURSO 

        ACTUALIZACIÓN LEGISLACIÓN LABORAL  ON LINE   

Incluye NUEVO REGLAMENTO DE LA LEY DE APOYO HUMANITARIO publicado en el Registro Oficial el 5 de Octubre de 2020.

FECHA:   10, 11 y 12 de NOVIEMBRE de 2020

HORA:     19h00 a 21h30  ( 7 a 9:30 pm.) VIA ZOOM 

Objetivo:

- Conocer la normativa Laboral actual según la Ley de Apoyo Humanitario y la aplicación del NUEVO REGLAMENTO en la elaboración de contratos, pagos de remuneraciones, jornada reducida ó finalización de relación laboral y NUEVAS REGULACIONES SOBRE EL TELETRABAJO.

- Analizar los NUEVOS  Acuerdos Ministeriales No. MDT-2020-132, MDT-2020-133,  MDT-2020-136 y MDT-2020-181 del 14 de Septiembre de 2020,  con las Directrices para el registro de modalidades laborales, aplicación de la reducción emergente de la jornada de trabajo y Directrices para la aplicación del TELETRABAJO. 

Dirigido a: 

Gerentes, Directores de Talento Humano, Propietarios de Negocios y toda persona que desee conocer las nuevas regulaciones en materia laboral. 

Contenido:

1.- CONTRATOS DE TRABAJO Y SU ACTUAL CLASIFICACIÓN

1.1.- Características propias de los contratos

1.2.- Contrato Expreso: escrito ó verbal; ó tácito

1.3.- Contrato a sueldo, a jornal, en participación y mixto             

1.4.- Modalidades contractuales para los sectores:

- Turístico

- Bananero

- Florícola

- Agrícola

- Ganadero

- Manufacturero

- De Servicios

- Contrato por Obra o Servicio dentro del Giro del Negocio

1.5.- Contrato de Trabajo Juvenil. Análisis de la Ley Orgánica

2.- REFORMAS VIGENTES SEGÚN LEY DE APOYO HUMANITARIO Y SU REGLAMENTO - MEDIDAS PARA APOYAR LA SOSTENIBILIDAD DEL EMPLEO

2.1. Acuerdos bilaterales entre trabajador y empleador para preservación de fuentes de trabajo

2. 2. Condiciones mínimas de validez de los acuerdos

2.3. Sanción al incumplimiento del acuerdo entre las partes

2.5 Reducción emergente de la jornada de trabajo

2.6 Goce de vacaciones

2.7 Priorización de contratación a trabajadores de origen local

2.8 Ejemplos con ejercicios prácticos

3.- REFORMAS AL CÓDIGO DEL TRABAJO SEGÚN LA LEY DE APOYO HUMANITARIO Y SU REGLAMENTO.

3.1.- Contrato de Teletrabajo; Disposiciones reformatorias al Código del Trabajo .

NUEVAS Directrices para la aplicación del Teletrabajo según Acuerdo Ministerial 

MDT-2020-181 del 14 de septiembre del 2020. 

3.2.- Disposición interpretativa al numeral 6 del art. 169 CT, Despido por Fuerza Mayor o  Caso Fortuito.

3.3.- Contrato Especial Emergente en materia laboral

3.4.- NUEVAS Directrices que regulan el contrato por Obra o Servicio determinado dentro del giro del Negocio.

4.- MEDIDAS SOLIDARIAS PARA EL BIENESTAR SOCIAL Y REACTIVACIÓN PRODUCTIVA SEGÚN LA LEY DE APOYO HUMANITARIO Y SU REGLAMENTO

5.- MARCO JURÍDICO DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

5.1.- Prohibiciones generales del empleador

5.2.- Prohibiciones de tipo económico

5. 3.- OBLIGACIONES ECONÓMICAS

5.3.1.- Remuneración:  Sueldo o salario

5.3.2.- Décimo Tercera Remuneración: Mensualización, Acumulación

5.3.3.- Décimo Cuarta Remuneración: Mensualización, Acumulación

5.3.4.- Vacaciones

5.3.5.- Utilidades: Acuerdo MDT-241-2015 (Normas para el pago de la participación de

       utilidades a las personas trabajadoras) y últimos acuerdos relacionados

5.4.- Fondos de Reserva

5.5.- Aporte Patronal al IESS

5.6.-  Indemnizaciones

6. LA JORNADA DE TRABAJO y sus licencias

6.1.- Jornada ordinaria, normal, reducida, suplementaria, extraordinaria, diurna, nocturna, mixta, parcial, recuperable, máxima, mayor a la ordinaria.

6.2.- Horarios especiales

6.3 Seguro de Desempleo 

6.4 Licencia por maternidad y paternidad 

7. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

7.1 Por causas legalmente previstas en el contrato 

7.2 Por acuerdo entre las partes 

7.3 Por caso fortuito ó fuerza mayor, según disposición interpretativa de LEY DE APOYO HUMANITARIO y SU REGLAMENTO

7.4.- Por solicitud de Visto Bueno 

7.5.- Por despido 

7.6.- Por desahucio

INVERSIÓN:  $ 60= no cobramos IVA.

Por cada 2 participantes, el tercero es sin costo. 

NOTA: Se pueden emitir facturas con distintas razones sociales.  

Incluye: 

Material Didáctico enviado por correo electrónico y Diploma digital de aprobación del curso con aval y registro en el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales.

DATOS PARA INSCRIPCIONES:

NOMBRE DEL SEMINARIO:

NOMBRE DEL (LOS) PARTICIPANTE (S):

A NOMBRE DE QUIEN SE EMITE LA FACTURA:

RUC:

DIRECCIÓN:

TEL. convencional:

TEL. celular:

EL PAGO DE LA INSCRIPCIÓN SE DEBE REALIZAR VÍA DEPÓSITO O TRANSFERENCIA BANCARIA.

INSCRIPCIONES:    Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. ;  ó

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       Telf: (04) 6015169 - Celular 0986981057

Last modified on Lunes, 19 Octubre 2020 12:53

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Dirección: Cdla. Kennedy Norte

Edif. Torres del Norte, Torre ¨A¨ Piso 5 Of. 512

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